約半年間で
24店舗のオープンに携わったことが
貴重な経験になりました
店舗の改修工事やマンション新築に関する設備工事、リフォームを担当。お客さまのニーズを聞き、良い店を創りあげることをめざしています。お客さまのニーズは日々変わりますが、だからこそ、喜んでいただけたときの達成感は格別です。イズミグループという基盤があり、約半年間で24店舗を立ち上げる仕事を体験しました。コミュニケーションの重要性を実感し、信頼関係の大切さも改めて理解できたことが大きな成長へつながっています。よい現場の中で、お客さまに喜んでいただける店づくりを体験しましょう。
一般社員
資格取得などの積極的な姿勢が評価され業務の幅も拡大。
主任
新築工事を初担当。自主的な活動でお客さまの信頼を得、業績を伸ばす。
マネージャー
マネージャー
持ち前のプラス思考で部下を育成しながら、さらなる業務の拡大をめざす。
マネージャー
持ち前のプラス思考で部下を育成しながら、さらなる業務の拡大をめざす。
課長
部長
工場部 部長 植田 誠
工場部 部長 植田 誠
“拡大の意思なく成長することはない”
自分の力を試す機会が多い会社です
ビルメンテナンスの業務管理をはじめ従業員の能力向上、コスト管理を行っています。裏方の業務という地味な仕事ですが、お客さまが楽しく快適に買い物をしていただくために欠かせない業務です。当たり前のことを続けることは大変ですが、その上で自分自身に責任を持ち、主体的に行動することが成長につながります。業務の幅が広く、さまざまな資格や知識を身につける必要がありますが、やる気があれば達成できます。チャンスの多い会社ですから、成長したいという思いをイズミテクノで活かしましょう。
一般社員
津山店の施設管理を担当として活躍。仕事に対するやりがいを実感。
主任
久世店の設備を一人で任され、判断力と責任感を身につける。
店長
津山店、美作店を担当。徳島の店舗新規立ち上げにも関わる。
営業所長
様々な店舗で経験を重ね、人との出会いに刺激を受ける。
課長
施設部 施設教育課 課長
安尾 憲明
施設部 施設教育課 課長 安尾 憲明
23店舗以上の運営管理を一手に担当。
自分の判断ひとつで
営業所全体を動かす
営業所長では、ゆめタウン・ゆめマート23店舗の方針決定や予算管理、現場のマネジメントを行なってきました。自分の判断や、やり方で営業所内全体の動きや考え方が変わるだけに責任も大きく、この経験が今の業務にも大きく役立ち繋がっています。大変な時もありますが、常に“自分で考える”ことを実践してきました。人の嫌がること、難しい課題にも率先して取り組んだことを、しっかりと受け止め、認めてもらえるので、やりがいも充分。当社には色々な分野の業務があるので、自分に合う仕事にきっと巡り会うことができます。一緒に大きく成長していきましょう。
一般社員
2年目で主任代行に就任。積極的に仕事に取り組み経験を積む。
主任
店舗運営、業務改善に取り組む中で「店長」に自ら立候補。
店長
新規店舗の立ち上げなど「やりたい」ことができる環境で実力を発揮。
営業所長
統括課長
施設部 営繕課 統括課長豊田 辰徳
施設部 営繕課 統括課長 豊田 辰徳
教 育 制 度
社員のステップアップを
サポートする制度が充実。
自分のキャリアは自分で切り開きたい方、
日々スキルアップしたい方のために各種の教育制度を整備しています。
誰でも利用でき、日々の目標達成に、将来の力の蓄積に活用いただけます。
通信教育
ビジネススキル
●管理職基本コース
●部下指導・育成コース
●実践！コーチングコース
●メンタルヘルスケアコース
●Word、Excel、PowerPoint講座
●女性のための5つの仕事術
など
資格取得
●ビル管理技術者受験講座
●ビジネスマネージャー検定試験
●日商簿記検定受験講座
●宅地建物取引士講座
●衛生管理者受験コース
全100講座
提案制度
日々の仕事の中で気づいた改善点や成果をまとめ提案する制度。この制度を導入した結果、働くスタッフの問題意識と意欲が高まっています。優れた提案は全社に水平展開され表彰の対象となります。
ビジネススクール
イズミグループでは人財育成に力を入れています。将来の幹部として必要なリーダーシップ、部下を育成する力、様々な問題を解決するスキルを身につけるため社外から講師を招き、自己啓発の場として社員のキャリアアップをサポートします。
主な講座
●リーダーシップ
●OJT
●コーチング
●問題解決の進め方
●プレゼンテーション
など
提案制度
日々の仕事の中で気づいた改善点や成果をまとめ提案する制度。この制度を導入した結果、働くスタッフの問題意識と意欲が高まっています。優れた提案は全社に水平展開され表彰の対象となります。
表彰制度
優秀社員表彰制度、工事受注実績、効率カイゼン、自社施工など会社に大きく貢献した店舗、個人が表彰されます。また「ありがとう」が飛び交う職場として、お互いに感謝の気持ちを伝え合うサンクスカードという取り組みがあり、積極的に取り組んだ店舗、個人の表彰があります。社員のやりがい、モチベーションアップにつながります。
福 利 厚 生
豊かな生活を
送ることができるよう、
社員一人ひとりを大切にした
制度の充実を
めざしています。
- ライフサポート
- ● 社員食堂 ● 食事手当 ● 買物社員割引 ● 通勤手当 ● 持株会
- ● 保険団体加入割引 ● GLTD（団体長期所得補償）保険
- ● 福利厚生倶楽部（RELOCLUB）旅行、映画、レジャー施設などで割引
- ● 社員食堂
- ● 食事手当
- ● 買物社員割引
- ● 通勤手当
- ● 持株会
- ● 保険団体加入割引
-
●GLTD（団体長期所得補償）保険●福利厚生倶楽部（RELOCLUB）旅行、映画、レジャー施設などで割引
- 家族関係
- ● 奨学手当 ● 産休、育児、介護休業制度あり
- ● 奨学手当
-
●産休、育児、介護休業制度あり
- 医療・健康
- ● 定期健康診断 ● 人間ドック ● 産業カウンセラー
- ● 奨学手当
- ● 人間ドック
- ● 産業カウンセラー
- 慶弔関係
- ● 結婚祝金 ● 出産祝金 ● 弔慰金 ● 災害見舞金
- ● 結婚祝金
- ● 出産祝金
- ● 弔慰金
- ● 災害見舞金
- 住宅関連
- ● 借上住宅制度（単身社宅・家族帯同社宅）
- ● 独身寮（ワンルームタイプ寮費 月12,000円程度）
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●借上住宅制度（単身社宅・家族帯同社宅）●独身寮（ワンルームタイプ寮費 月12,000円程度）
- 各種保険
- ● 健康保険 ● 厚生年金 ● 労災 ● 雇用保険
- ● 健康保険
- ● 厚生年金
- ● 労災
- ● 雇用保険
- Q.
- イズミテクノの求める人物像は？
- A.
- 自分自身のやるべきことに真摯に向き合い、何があっても明るく前向きな姿勢で取り組める人。何事にもプラス思考で一生懸命に仕事を行うことが出来る人を求めています。
- Q.
- 異動はどれくらいの頻度で行われますか？
- A.
- 異動の頻度に決まりはありません。基本的には社員一人ひとりがキャリアアップしていく過程で異動がありますので個人差があります。3年に1回程度が平均的です。
- Q.
- 勤務地の希望はできますか？
- A.
- 正社員として採用させていただきますので転居を伴う異動もあります。勤務地域は人事で適材適所で配属していますので選択はできませんが、個人の事情（結婚、介護）により勤務地域を決める場合もあります。原則、ゆめタウン店舗のある中・四国、九州での勤務になります。
- Q.
- 入社後のキャリアプランを教えて欲しい？
- A.
- 入社後は、施設、警備、クリーンサービスを中心に幅広く業務を経験していただきます。集合研修や現場研修を通じて皆様の成長をバックアップします。将来は、店舗リーダーもしくは技術のスペシャリストとして得意分野で成長することができます。
- Q.
- 自宅から通勤できない時に社員寮はありますか？
- A.
- 会社契約の賃貸物件をご準備いたします。皆様からは、自己負担分12,000円（27歳未満まで独身の方のみ）を月々の給与から天引きさせていただきます。家電リースも希望によりご準備いたします。
- Q.
- 勤務形態のシフト制について具体的にはどうなっていますか？
- A.
- 交替制といっても毎日固定の時間というわけではなく、各店舗の状況により様々です。例えば、8時〜17時、12時〜21時という日もあれば夜間工事などある日は年に数回徹夜での勤務もあります。基本は実働8時間+休憩1時間の9時間拘束になり、仕事内容によって数時間の残業が発生する日もあります。
新卒採用Q&A